全面加强法律监督素能建设。坚持“实战化”培训导向，综合运用现场演练、情景模拟、互动交流等方式，不断提升岗位素能，定期举办检察官讲堂，举办中青年干警公文写作培训班。完善学习培训考核评价机制，探索开展培训效果评估，将专项考试成绩纳入《检察人员业绩档案》，教育引导干警树立终身学习理念。大力加强检察文化建设，建成院史长廊、检察荣誉室、职工书屋，成立文体兴趣小组，举办读书交流活动，被评为全市首批“书香机关”。

大力推进人才强检兴检。制定《365bet充值方式_365网站平台网址_和365一样好的平台有什么检察机关队伍建设规划（2022—2024年）》，在市委和县区委的大力支持下，配齐配强市、县两级院领导班子。加大从基层选调、遴选优秀检察人才力度，领导班子和检察干警队伍结构进一步优化。加大优秀年轻干部培养选拔力度，建立新入额检察官到基层院办案一线任职制度，推行年轻干警列席检委会、参与重大疑难复杂案件办理、承担重要课题研究等机制，实行年轻干警定期轮岗培养。

不断夯实基层基础建设。落实院领导定点联系基层院、分管领导对口指导等制度，通过保障倾斜、业务指导、案件领办等方式切实帮助基层院解决素能提升、办案力量、基础建设等方面的困难。深入推进“大数据”赋能检察工作，依法依托政法跨部门大数据协同办案平台流转案件，建成民事、行政、公益诉讼大数据应用平台，通过数据比对碰撞，摸排各类案件线索。按照一次建设两级共用模式建成公益诉讼快速检测实验室、远程提讯系统，为全市检察工作高质量发展奠定了坚实基础。

落细落实从严管党治检。纵深推进“清风检韵”清廉机关建设，不断深化机关廉洁文化建设，健全正风肃纪反腐长效机制，在重要节点开展警示教育。全力支持派驻纪检监察组工作，建立常态化联席会商工作机制，制定《四张责任清单》，推动“一岗双责”落到实处。深化重点领域和关键岗位监督制约，强化司法办案廉政风险点防控，针对案件评查、案卡填录等工作中发现的问题开展专项检务督察。狠抓防止干预司法“三个规定”落实，让“凡问必录”成为铁规矩。加强干警“八小时”以外监督，在春节、国庆节前对全体干警开展家访。

自觉接受监督制约。依法接受人大监督，积极主动向市人大及其常委会报告工作，专题报告未成年人检察工作开展情况，认真贯彻落实审议意见。主动接受社会民主监督，举办“检察开放日”，积极邀请人大代表、政协委员、人民监督员、特约检察员和社会各界代表参加巡回检察、检察听证、案件评查等活动，实现人民监督员参与“四大检察”“十种监督方式”全覆盖。着力推进检务公开，让检察权在阳光下运行，主动公开案件程序性信息，实现了“应公开尽公开”。加大公开听证力度，两级院领导亲自参与主持公开听证，起到了良好的示范带头作用。